该以什么样的心态面对新公司

一、先认可自己#

首先，要先认可自己。

能够在现在这样的就业环境下，靠自己的学习拿到 offer，本身就说明你并不是完全不行。公司在招聘时，不可能只面试你一个人，而是会在多个候选人里做筛选。你能够最终拿到 offer，说明你在当时的面试过程中，至少有一些地方是被认可的。

所以，进入新公司之后，不要一上来就把自己放得特别低，觉得自己什么都不行。你可以承认自己经验不足、基础不够扎实，但也要承认：

既然能够通过面试进入公司，就说明自己具备一定的能力基础。

这种认可自己，不是盲目自信，而是建立一个比较正常的起点。如果一开始就完全否定自己，后面遇到一点问题，就会很容易陷入自我怀疑。

面对新公司，既不能盲目乐观，也不能过度自卑。更重要的是，要认清现实：既要看到有利的一面，也要看到自己真实存在的短板。

公司在招聘时，通常会面试不止一个人。你能够从这些候选人中脱颖而出，被最终录用，说明你在某些方面已经得到了面试官的认可。这是你应该自豪的，比较你是通过短短几个月的学习，就能够跟很多真实工作几年的人在一个起点了。

一般来说，能够参与面试并拍板录用你的人，在团队里至少是有一定话语权的。既然他决定把你招进来，那他通常也希望你后面能尽快上手、稳定下来，而不是希望你一进来就表现很差。如果，你表现的不好，别人也会怀疑他的能力，他面子上也挂不住。所以，招你进来的人，包括HR，天然的是会希望你也表现好的。

如果你目前不具备完整的真实开发经验，那么进入公司之后，其实就是一个“带着工作去学习”的过程。

你一边在赚工资，一边在积累真正的项目经验、沟通经验、推进经验。

所以，只要这个公司还能让你学到东西，就不要因为一时遇到困难，就立刻想着离职。因为很多时候，离开并不能解决问题，只是把当前的问题延后了。如果底层能力和方法没有建立起来，换到下一个公司，类似的问题大概率还会继续出现。

很多刚入职的新人，虽然已经通过学习进入了行业，但在真正写业务代码时，仍然容易出现一些低级问题，比如：

这很正常，不要因为这些问题就否定了自己。要清楚的知道，这些都是正常的。当前最应该做的是，要知道自己该做什么，而不是陷入到内耗的情绪之中。

能够进入这个行业，并不代表自己已经什么都会了。很多时候，我们只是通过一段时间的集中学习，具备了进入岗位的基本能力，但很多知识其实还是一知半解。

所以，拿到工作之后，不要产生“终于上岸了，以后不用学了”的错觉。真正开始工作以后，学习才刚刚开始。它是什么，它怎么用

新人刚进公司时，很多问题并不是技术本身，而是：

如果这些问题处理不好，就很容易陷入内耗，看起来每天很忙，实际上推进得很慢。

面对新公司，最好的心态不是“我很牛，我肯定没问题”，也不是“我太菜了，我肯定不行”，而是：

先认可自己有进入这个岗位的基础，同时也承认自己目前还有很多不足，然后用一种愿意学习、愿意适应、愿意推进的态度去面对新环境。

也就是说：